Experiencia del empleado para comprometer y fidelizar al talento
En el ámbito laboral peruano, la experiencia del empleado (EX) se ha consolidado como un aspecto clave, a decir del 32% de los encuestados. No es casualidad que 6 de cada 10 afirmara que en 2025 enfocará sus estrategias en retener talento, con el objetivo de crear ambientes laborales donde los empleados se sientan valorados, apoyados y preparados para su desarrollo.
Esto abarca desde procesos de onboarding más cercanos y accesibles hasta el fomento de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa.
El objetivo es que la experiencia laboral no se limite al momento de la firma del contrato, sino que se extienda de manera constante, generando un impacto positivo en el desempeño y la satisfacción de los empleados.
