Según el 62% de los líderes de RR.HH. en Perú, la flexibilidad laboral será la principal tendencia de 2025, no solo en el país, sino en toda América Latina.
Esta práctica se ha convertido en una de las más solicitadas por los empleados, quienes buscan equilibrar la vida personal y laboral, llevando a muchas organizaciones a revisar sus modelos de trabajo y a ofrecer opciones que favorezcan la conciliación, ya que beneficia la productividad y genera un ambiente laboral más positivo.
El 46% de los candidatos considera importante la flexibilidad laboral y el teletrabajo, mientras que el 23% de las empresas planea incluir esta modalidad en sus estrategias.
Las empresas que no puedan implementar esta modalidad debido a la naturaleza de sus actividades, deberán explorar alternativas para mantenerse competitivas. Desde ofrecer transporte, días libres adicionales, mejorar las compensaciones, otorgar reconocimientos, realizar actividades de integración, entre otros beneficios.
