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29Ago

Experiencia del empleado para comprometer y fidelizar al talento

En el ámbito laboral peruano, la experiencia del empleado (EX) se ha consolidado como un aspecto clave, a decir del 32% de los encuestados. No es casualidad que 6 de cada 10 afirmara que en 2025 enfocará sus estrategias en retener talento, con el objetivo de crear ambientes laborales donde los empleados se sientan valorados, apoyados y preparados para su desarrollo. Esto abarca desde procesos de onboarding más cercanos y accesibles hasta el fomento de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa. El objetivo es que la experiencia laboral no se limite al momento de la firma del contrato, sino que se extienda de manera constante, generando un impacto positivo en el desempeño y la satisfacción de los empleados.

29Ago

Home office y flexibilidad laboral

Según el 62% de los líderes de RR.HH. en Perú, la flexibilidad laboral será la principal tendencia de 2025, no solo en el país, sino en toda América Latina. Esta práctica se ha convertido en una de las más solicitadas por los empleados, quienes buscan equilibrar la vida personal y laboral, llevando a muchas organizaciones a revisar sus modelos de trabajo y a ofrecer opciones que favorezcan la conciliación, ya que beneficia la productividad y genera un ambiente laboral más positivo. El 46% de los candidatos considera importante la flexibilidad laboral y el teletrabajo, mientras que el 23% de las empresas planea incluir esta modalidad en sus estrategias. Las empresas que no puedan implementar esta modalidad debido a la naturaleza de sus actividades, deberán explorar alternativas para mantenerse competitivas. Desde ofrecer transporte, días libres adicionales, mejorar las compensaciones, otorgar reconocimientos, realizar actividades de integración, entre otros beneficios.

03Jul

Beneficios y salario emocional

Los beneficios que las empresas brindan para mejorar la calidad de vida de sus empleados han cobrado mayor importancia en Perú, ya que los trabajadores valoran cada vez más su bienestar emocional y el equilibrio entre su vida personal y laboral. Así lo afirman los líderes de RR.HH. en empresas peruanas, quienes sitúan esta tendencia como la segunda más relevante, con un 43% de menciones. Los resultados del Market Research respaldan esta tendencia, destacando que los principales motivos que impulsaron la búsqueda de un nuevo empleo en 2024 fueron un salario o beneficios mejorados (45%) y un mejor balance entre vida y trabajo (19%). Además, los datos sobre las prestaciones más valoradas por los candidatos señalan que la flexibilidad laboral es la más apreciada (46%), seguida de la capacitación y el desarrollo (32%) y las bonificaciones por desempeño (18%). En cuanto a los mayores desafíos al contratar, el estudio indica que los salarios poco competitivos son el principal obstáculo, una preocupación compartida tanto por los profesionales de RR.HH. (46%) como por los candidatos (45%). Ante esta dificultad, buenas prestaciones y beneficios podrían ser una solución para compensar la falta de aumentos salariales.